獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
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精美
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商品訊息描述:
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- 機場接駁車
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闔家歡樂
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鄰近景點
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- 國立台灣博物館 (1 公里)
- 中正紀念堂 (1.7 公里)
- 華西街 (1.2 公里)
- 龍山寺 (1.3 公里)
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商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
精選
考試院全院審查會昨續審公務人員退休撫卹法草案，其中有關退休金計算基準，銓敘部和年改會版本，都採最後在職前十五年的平均俸額，但考試委員討論後，通過改為採計最後十年。對此，民進黨立院黨團今（21）日舉行記者會，書記長李俊俋和立委鍾孔炤都表示反對，認為對勞工來講是不公平的對待，李俊俋並強調，「年金改革的最後版本，還是立法院決定了算」。
目前勞保平均投保薪資是採計最高的五年，年改會擬將軍公教勞一律拉長為十五年。但有考試委員認為，勞保由五年拉長到十五年是增加十年，軍公教目前退休採計最後在職的薪資，比照勞保也拉長十年比較合理，並獲共識，審查會最後在沒有動用表決的情況下，直接通過。
對此，李俊俋首先說，基本上還是感謝考試院，聽說考試院在快馬加鞭審查，過去考試院是一個禮拜最多開審查會兩次，現在聽說是天天在審查，最大希望還是年改方案能儘速送到立法院來。
李俊俋指出，考試院通過公務員退休金計算基準，改採以最後十年計算，這部分不是說，年改會議稱「勞工部分改十五年，公教人員就改十年」，不是這樣計算，這是兩個不同性質。
李俊俋表示，年改部分牽涉到年金的計算，還有未來天花板的計算，不是這麼單純的問題，如果最後採十五年的計算，某個人可能五年的科長，後面十年都是簡任官，如果現在改十年計算，就是全部都是以簡任官的本俸來計算，所以差別會很多。
李俊俋說，依據詮敘部的推估計算，如果改成十五年，大概整個退撫的基金，會降到減少負擔12%左右，如果改為十年，是降8%而已，未來還涉及設定天花板的問題，真的不是說因為某位考試委員講的，「勞工只算十五年，軍公教最多只能算十年」，不是這麼一回事。
（中央社記者黃自強新加坡18日專電）台科大新加坡CEO專班最近超紅，搭建星國中小企業主取經平台，這項為前進東協試水溫的CEO專班，不僅創造跨界跨國合作連結，也拓展高端教育新南向政策版圖。
清晨8時，新加坡台北工商協會副會長黃秀琴和CEO專班的中小企業主視訊連線，相互討論台科大教授交付的研討專題。
同樣的場景也出現台科大CEO專班在星國的教室裡，這裡的壓力不比商場競爭壓力小，這群中小企業主們仍要充分利用時間汲取最新的企業經營與公司治理實務、創新企業經營模網路訂飯店式、危機與風險管理、財務決策與分析，以及拓展與併購等知識。
星國和台灣相同，擁有相當數量的中小企業主，這群CEO們要在商場殺伐激烈的新加坡存活，除了自身企業領域的實戰經驗外，「他山之石可以攻錯」，才是這群企業主們的長治久安策略。
新加坡是東南亞國家的小紅點，不僅是大型跨國公司總部所在地，商業訊息流竄快速，也是星國本地的中小企業拓展商業版圖到其他東協國家的最重要根據地。
身為台灣技職院校龍頭的台科大，去年4月跨海赴星開辦「科技與管理總裁班」，成為台灣赴星插旗高教版圖首例，和諸多知名歐美名校競逐這塊前進東協投資的中繼站。
台科大CEO專班今年元月初結業，也受到新加坡駐台北商務辦事處代表黃偉權重視，共同見證星國中小企業CEO們成功的學習經驗。
搶占全球高端皮市場供應量達25%的新加坡興隆皮革公司董事總經理許俊忠、提供獨創性的建築物擴建時結構及地基加強等特殊工程服務的ABV EngineeringPte Ltd 董事總經理吳育宗等星國中小企業主，均有意透過綿密的台星企業管理實務交流，強化新加坡的競爭優勢。
黃秀琴告訴中央社說，新加坡是前進東協國家門戶，也是重要的經濟地標，星國中小企業主透過CEO專班平台，不僅有機會了解台灣新南向政策意涵，也有必要透過經濟地標的移動學習，搭建跨界跨國的合作連結。
台科大校長廖慶榮受訪強調，新加坡具有東協領頭羊的發展平台優勢，台科大CEO未來將以開辦EMBA為目標，廣納星國企業菁英，開創東協及南向高端教育版圖。1060118
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